Business Coaching

Coaching ist heute als Personalentwicklungsinstrument etabliert und gängige
Praxis in innovativen und erfolgreichen Unternehmen. Coachings sind zeitlich
begrenzt, die Arbeit ist lösungsorientiert und der Ansatz systemisch,
berücksichtigt also berufliche Rahmenbedingungen.

Am Anfang eines Coachingprozesses steht bei Röver & Düring eine
Auftrags- und Zielklärung mit detaillierter Anliegenexploration.
Aus den Ergebnissen erstellen wir Ihnen einen Themen- und Zeitfahrplan für Ihr
individuelles Coaching.

Wir wollen uns gemeinsam mit Ihnen auf Spurensuche begeben, Herausforderungen
identifizieren und Lösungen finden.

Wir stellen mit klarem Feedback den Spiegel auf, in dem sich das Problem
und gleichzeitig das Veränderungspotenzial zeigen.

Dabei beantworten wir immer auch grundsätzliche Fragen:

Röver & Düring - Training - Coaching - Moderation Wo liegen meine ungenutzten Potenziale und Ressourcen?
Röver & Düring - Training - Coaching - Moderation Wo gibt es eventuell blinde Flecken, die mir schaden können?
Röver & Düring - Training - Coaching - Moderation Wie führe ich eigentlich?
Röver & Düring - Training - Coaching - Moderation Wer bin ich als Chef?
Röver & Düring - Training - Coaching - Moderation Wie sehen mich meine Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner?

Wir stellen Fragen nach der beruflichen und persönlichen Identität und
ihrem Wechselspiel. Denn verantwortliche und authentische Führung sowie ein
freudvoller Umgang mit Kollegen und Projektpartnern fordert immer
den ganzen Menschen.










„Für die Fortbildung unserer Berater greifen wir gern auf die Kompetenz und
Erfahrung von Röver & Düring zurück. Auch für persönliche und sensible Coaching-Projekte
auf Kundenseite brauchen wir einen verlässlichen und vertrauensvollen Partner.
Hier fühlen wir uns mit Röver & Düring hervorragend aufgestellt.“

Frank Plümer, Inhaber plümer)communications, Hamburg











































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